Las 119 entidades locales beneficiarias podrán contar con este refuerzo de personal y las personas trabajadoras adquirirán experiencia y apoyo a su inserción laboral

El Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, ha resuelto esta semana la convocatoria de la orden de subvenciones del Programa del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) para la inserción laboral de personas desempleadas, por un importe de 25,8 millones de euros, que se destinará a un total de 119 entidades locales para la contratación de 2.300 trabajadores en paro.

La convocatoria de este año impulsará la contratación de personal para la realización de obras y servicios de interés general y social. En concreto, se beneficiarán más de un centenar de ayuntamientos, 15 mancomunidades y dos asociaciones. Estas ayudas proporcionarán a las entidades locales beneficiarias el refuerzo de personal necesario para los servicios municipales, al tiempo que proporcionar a las personas trabajadoras seleccionadas una experiencia laboral y un apoyo en su inserción profesional.

Las subvenciones se destinarán a financiar la Seguridad Social de los contratados y los costes salariales, entendiendo éstos como las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de sus servicios, incluida la indemnización a la finalización del contrato legalmente establecida.

Selección de personal y colectivos prioritarios

Podrán optar a estas contrataciones todas aquellas personas desempleadas e inscritas como demandantes de trabajo en las oficinas de empleo del Gobierno de Cantabria en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación.

Estas oficinas serán las encargadas de enviar a cada entidad beneficiaria un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. Posteriormente, las corporaciones podrán elegir entre dos procedimientos: realizar ellas mismas la selección final de los candidatos o, por el contrario, delegar esta función en la oficina de empleo correspondiente. En cualquier caso, la selección final habrá de realizarse entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. Los contratos, que no podrán ser inferiores a 3 meses ni superiores a 6, salvo sustituciones, deberán finalizar no más tarde del 31 de julio de 2026.

Serán colectivos prioritarios para la cobertura de estas ofertas, en primer lugar, las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones o subsidios.

A este grupo le seguirán las personas desempleadas de larga duración menores de 45 años, también inscritas como demandantes de empleo en los mismos términos que el colectivo anterior y, por último, el resto, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en los de prácticas laborales del Servicio Cántabro de Empleo, o en los de Talleres de Empleo, Escuelas de Talento Joven u otro mixto de empleo-formación.